「한국해병의 해병정신 특성에 관한 연구」(요약)

「한국해병의 해병정신 특성에 관한 연구」(요약)



1. 서론

동서고금을 통하여 수많은 전쟁사를 분석하여 볼 때 전쟁에서의 결정적인 승패는 대부분 물질적 요소보다 정신적 요소인 장병들의 전투의지 즉 군인정신에 의해 결정 되었다 해도 과언이 아닙니다. 특히 해병대는 집단 특유의 문화적 특성에 기초하여 전통화된 군인정신이라 할 수 있는 해병정신이 있습니다.

이러한 해병정신은 과거 전투에서의 경험과 전승을 기념하기 위한 상징적 의미로 불려지고 있으며 단결(정신), 애민(정신), 인내(정신), 임전무퇴의 정신 4개 항으로 규정되어 있습니다.

2. 연구 목적/의의

그러나 시대의 변화에 따라 해병대에 입대한 장병들의 가치관 변화에서 해병정신 계승에 대한 인식은 갈수록 퇴색 되어가는 실정입니다.

본 연구는 해병정신의 계승이라는 명제를 놓고 해병정신을 군인 정신 측면에서 타 군하고 비교하여 볼 때 어떠한 특성 요인이 존재하며, 현역 장병의 의식 구조 변화에 따라 현행 해병 규범(정신)이 현실적으로 적합한지, 그리고 여전히 높은 타당성을 갖는 전통으로 작용하고 있는지를 살펴보아야 할 필요가 있다고 생각 합니다.

본 연구에서는 해병대 장병 각자가 해병 특유의 군인정신이라 할 수 있는 해병정신에 대하여 어떻게 느끼고 생각하고 있는가를 탐색적 방법으로 살펴보고자 했습니다.

따라서 본 연구는 해병정신 연구의 기초 작업으로서 다음의 두 가지 사실에 중점을 두고 연구 했습니다.

첫째, 육. 해. 공. 해병대의 군인정신 특성 요인이 무엇인가를 요인분석을 통해 알아보고자  했으며

둘째, 분석된 각 군의 특성 요인을 해병대와 비교하여 해병대만이 갖고 있는 독특한 요인이 

       무엇인가를 알아보고자 했습니다.

 

3. 이론적 배경

해병정신을 해병대의 독특한 군인정신이라고 볼 때 먼저 군인정신에 대한 본질과 특성을 살펴보면 군인정신은 군인의 가치관,(군인의)속성이나 특성, (군인의)윤리의식, 지적영역(자질), 인격이나 정신적 속정(속성), 태도나 사고방식(태도)등 매우 다양한 의미를 내포하고 있는 용어라 볼 수 있습니다.

그리고 해병은 타 군과 비교하여 볼 때 물질적, 규범적, 인지적 측면에서 약간의 다른 집단 문화를

형성하고 있습니다.

4. 연구 방법 및 절차

본 연구의 방법은 먼저 사전 조사 방법으로 군인정신을 기술하는 서술어 목록을 작성하기 위하여 한국어대사전과 문헌 연구를 통하여 군인정신을 서술하는 930개의 목록은 뽑았으며 분류 작업 후 219개의 서술어를 가지고 군인정신 서술어로써의 적합도 조사를 실시하였습니다.(부록1참조)

적합도 조사에서는 육. 해. 공. 해병 각 30명씩 120명의 피험자를 대상으로 219개의 서술어 각각에 대하여 7점 척도로 평정하여 평균 평정치 5이상인 것만 선별하여 92개의 서술어로 구성된 설문지를 작성 하였습니다.(부록2참조)

본 조사에서 설문 대상자는 연구 성격상 각 군을 비교 할 수 있도록 부대의 위치, 임무, 기능을 고려하여 전방에 위치하는 사단급 전투 부대를 연구자가 임의로 선정하였고, 인원 선발 시 직책과 병과는 무선적으로 할당 하였으며, 계급 별 인원은 전체 인원에 비례하여 장교 25명, 하사관 55명, 사병 170명으로 각 군 공히 250명씩 총 1,000명을 대상으로 조사 하였습니다.

설문지는 100% 회수율을 보였으나 불성실한 응답자를 제외하고 982매가 최종 분석 자료로 활용 되었습니다.

조사 도구는 Osgood과 그의 동료들이 발전시켜온 의미미분법을 기초로 단일 차원 설문지를 작성 하였으며 설문지는 사전 조사에서 평정된 92문항을 무선적으로 배열하여 5점 척도로 나타낼 수 있도록 하였습니다.

먼저 92개의 문항들이 어떤 요인으로 분류 되는가를 밝히기 위하여 각 군 별로 분류 후 sas통계 패키지를 이용하여 요인 분석을 실시하였습니다.

5. 결과 및 해석

92개의 문항을 주 요인 분석하여 고유근(eigen value)이 최소한 1보다 커야 한다는 kaiser의 기준과 scree-test의 두 가지 기준을 함께 적용하여 요인수를 정하였으며 오인 결정은 scree plot을 보고 고유근이 크게 떨어지는 부분을 연구자 주관으로 기준을 삼았습니다. 요인을 결정한 다음 요인 구조를 보다 명확히 알아보기 위하여 직교 회전인 베리막스 회전을 시켜 요인 부하량이 40이상인 문항을 중심으로 각 요인의 특성을 살펴보았습니다.

먼저 전 군을 대상으로 요인 분석한 결과 7개의 요인으로 나타났으며 전체 변량의 44.41%를 설명 하였는데, 이 7개의 요인은 각각 ‘투지력’ ‘용맹성’ ‘특수성’ ‘만용성’ ‘유용성’ ‘분위기’ ‘충성심’ 순으로 나타났습니다.

육군을 대상으로 요인 분석한 결과 8개의 요인으로 나타났으며 전체 변량의 46.65%를 설명 하였고 요인 부하량이 높은 각 요인의 특징은 ‘용맹성’ ‘진취성’ ‘공명성’ ‘유용성’ ‘적극성’ ‘특수성’ ‘독창성’ ‘만용성’ 순으로 나타났습니다.

해군을 대상으로 요인 분석한 결과 8개의 요인으로 나타났으며 전체 변량의 46.26%를 설명 하였으며 이 8개의 요인은 ‘성취성’ ‘용맹성’ ‘관계성’ ‘만용성’ ‘전문성’ ‘적극성‘ ’특수성‘ 독창성’ 순으로 나타났습니다.

공군을 대상으로 한 요인 분석 결과 4개의 요인으로 나타났으며 전체 변량의 42.05%를 설명 하였으며 이 4개의 요인을 ‘강인성’ ‘분위기’ ‘용맹성’ ‘만용성’ 순으로 나타났습니다.

해병을 대상으로 한 요인 분석 결과 6개의 요인으로 나타났으며 전체 변량의 49.64%를 설명 하였으며 이 6개의 요인은 ‘투지력’ ‘용맹성’ ‘분위기’ ‘특수성’ ‘충성심’ ‘효율성’ 순으로 나타났습니다.

6. 논의

상기 설명 드린 결과를 중심으로 논의 점을 말씀드리면

첫째, 군인정신은 그 개념에 있어 내포하는 의미가 다양하기 때문에 비교적 적은 설명량을 나타내고 있으나, 각 군의 요인 구조가 다르게 나타난 것은 각 군 특유의 문화, 부여된 임무 그리고 교육훈련의 차이에서 비롯되었다고 볼 수 있습니다.

둘째, 전 군의 경우 군인의 내적 가치를 강조하는 ‘투지력’ ‘용맹성’등이 비교적 높은 부하량을 나타냈으며, 부정적 요인인 ‘만용성’이 나타난 것은 과거의 구태의연한 사고방식과 계급위주의 억압된 조직 분위기가 상존하고 있다는 것을 알 수 있습니다.

세째, 육군의 경우 군인의 내적 가치인 ‘용맹성’ ‘진취성’ 요인이 비교적 놓게 나타났으며, 타군하고 비교하여 ‘진취성’ ‘공명성’ 요인이 특성 요인으로 나타났습니다.

네째, 해군의 경우 ‘성취성’ 요인이 특이하게 나타나고 있는데 이것은 해군은 주로 바다의 거친 파도와 함정의 좁은 공간에서 생활해야 되는 근무 환경의 영향으로 보여 지며, 또한 기술 군으로써 업무의 전문화에 따라 ‘관계성’ 요인과 ‘전문성’ 요인이 특성 요인으로 나타났습니다.

다섯째, 공군의 경우 자율적이고 합리적인 집단 문화를 엿 볼 수 있는 ‘분위기’ 요인이 특이하게 나타났는데, 특히 부정적 요인인 ‘만용성’ 요인이 비교적 높게 나타난 것은 장병들이 공군에 대한 좋은 이미지를 갖고 입대 했으나 군 생활을 하면서 느끼는 괴리감에서 오는 반동 형성에 의한 투사적 결과로 생각합니다.

여섯째, 해병의 경우 ‘투지력’ 요인이 타 군보다 높은 설명량을 보이고 있으며 타 군에서 나타난 부정적 요인인 ‘만용성’ 요인이 나타나지 않았습니다. 이것은 해병대의 전통적 특성인 조직에 충성하고 상관에게 복종하는 의식 구조의 영향으로 볼 수 있으며, ‘특수성’ 요인이 나타난 것은 해병은 3군에 앞장서서 상륙 작전을 수행하는 부여된 임무의 특수성으로 생각됩니다.

 

특히 타 군하고 비교하여 ‘충성심’과 ‘효율성’ 요인이 특성 요인으로 나타났으며, 해병정신의 4대 덕목 중에서 인내 정신과 단결정신 요인이 높은 부하량을 보인 반면 애민정신과 임전무퇴의 정신은 나타나지 않았습니다. 이것은 해병대 교육훈련 목표가 인내심과 단결심을 배양하는데 주력하고 있으며, 국민을 사랑하고 필승의 신념을 고취하는 애민정신과 임전무퇴의 정신 배양에는 미약하다는 평가를 할 수 있습니다.

해병대의 특성 요인 중의 하나인 ‘충성심’ 요인이 나타난 것은 “한번 해병은 영원한 해병”이라는 신념이 제반 분야 무의식 수준까지 잠재되어 있는 것으로 생각되며, 또한 해병대 장병들은 특수한 임무, 강한 교육훈련, 부대의 전통, 해병의 상징성 등에 대한 자부심과 긍지를 느끼고 있으며, 이것이 해병정신을 창출하는 동기 요인으로 작용하고 있는 것으로 유추해 볼 수 있습니다.

충성심은 그 대상에 관계없이 일정한 정신 자세를 가리키기 때문에 조국, 민족, 부대, 지휘관, 동료, 부하에 대해서 헌신을 맹세하고 이를 지키려는 태도로 이해됩니다. 그러므로 해병정신의 계승은 먼저 장병 각자의 마음속에 잠재된 충성심을 유발시켜야 한다고 생각됩니다.
충성심을 유발 시키기 위해서는 간부 스스로가 자기 희생을 전제로 부하를 사랑하고 해병대를 위하는 실천의지에서 이룩될 수 있다고 생각 됩니다.

본 연구를 통해서 해병대에 적용 할 수 있는 몇가지 시사점을 제시 해 보면

첫째, 해병정신을 고양하기 위해서는 과거의 주입식 교육에서 탈피하여 현 장병들에 적합한 교육과 훈련방법의 개발이 필요하다고 생각되며

둘째, 해병대 특유의 조직 문화의 개발이 필요하며 그러기 위해서는 현재의 해병대 조직 문화가 어떤 양상으로 나타나는가를 규명하는 것이 선행되어야 하고, 조직 내에 보다 강한 ‘’공유된 가치관‘’을 형성해야 한다고 봅니다.

셋째, 해병정신의 이해를 ‘’군대 윤리‘’ 분야까지 신장해야 되며 사회와 관련 속에서 어떤 역기능이 존재 하는가를 이해함으로써 조화로운 방향을 모색 하는 것이 중요하다고 생각합니다.

넷째, 사회의 젊은이가 해병대에 입대하여 명예롭게 군 생활을 함으로써 참다운 민주 시민을 육성하는 “국민정신교육의 도장”으로서 그 역할을 해야 된다고 생각합니다.

본연구의 제한점으로 연구의 대상을 각 군의 1개 전투 부대로 한정시킴으로 인한 표집의 일반화와 표집 대상을 현역 장병으로 한정했기 때문에 전통적으로 전해 내려오는 전통성에 입각한 해병정신 요인을 추출하는데 한계가 있으므로 과거 해병대에서 전역한 예비역 장병들도 표집 대상에 포함시킴으로써 종단적 연구가 필요 하다고 생각됩니다.

본 연구는 해병정신을 연구하기 위한 기초 연구로서 차후 연구는 집단 문화 차원에서 해병정신을 고양하기 위한 새로운 접군 방법이 필요하다고 생각 됩니다.

아울러 해병정신을 여려운 경제난국과 환경을 극복하기 위한 대국민 '정신력 강화훈련'으로 체계적이고 과학적인 연구를 통해 접목할 수 있는 방안이 필요하다고 생각합니다.




1993. 11. 13(토)

고려대학교 교육대학원 산업심리전공 석사학위 논문

지도 교수 : 고려대학교 심리학과, 이 만 영 교수님

9105353
최 상 용

 

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세상의 지혜를 전하는 '새미래 뉴스'  :   http://www.semirenews.com

개인 블로그 : http://blog.empas.com/src322

 

 

* 1997년 4월 30일 해병대 소령으로 전역한 저자는 1997.12 미 심리학회 교수진으로 구성된 

NTL(National Training Laboratory / Change-Agent 과정/ 6개월 ) 과정을 수료하였다.

 

이후 인간관계훈련( Encounter Group ) 과, 산업 심리학에서 연구한 조직 활성화와 행동변화 이론을 접목하여 '해병대 정신 훈련'을 기업체 임직원과 청소년을 대상으로 하는

"불가사리 정신교육"이란 2박3일 일정의 교육 훈련 프로그램을 개발하여 60여회의 교육을

진행 하였다.(지금의 해병대 체험 캠프의 효시)

 

그 당시 IMF 의 어려운 경제 여건하에서 한국인의 저력을 발휘하는 교육 훈련으로 평가되어 저자는

'신 지식인'으로 선정 되면서 국내와 외국(로이터 TV)언론에서 환란 극복의 선두 주자로서 찬사를

받았었다. 

 

이후 2002년 9월 15일에는 지금까지 12년간 모아온  자료와 연구물 그리고 뜻있는 지인들의 도움으로 인터넷을 기반으로하는 on-LINE 미디어인  "새미래 뉴스"를 창간하여 매일 아침 회원들에게

'삶의 지혜'를 소재로하는 뉴스레터를 연구하여, 제작, 발행하고 있으며,

 강의와 교육 프로그램을 개발하면서 새로운 미래를 꿈꾸고 있다.
 

* 전국 교차로 협의회에 2년 이상 연재하는 '지혜'를 태마로하는 칼럼 기고 중

   http://news.icross.co.kr/society/section.icross?id=0001000011

 

* 국 내외 포털 사이트에 개인 블로그로 '지혜를 찾아 가는 여행' 기고 중이며 국내외로 전파.

   http://blog.naver.com/src322    외 21개 블로그 운영